Selezione

TI È MAI CAPITATO…

Di aver assunto il candidato sbagliato per la tua azienda?
Di scoprire di aver scelto un candidato non produttivo, dopo mesi di tentativi e stipendi sprecati?
Di dover gestire le urgenze e i problemi per i quali i tuoi collaboratori non hanno soluzioni?
Di voler delegare per poi scoprire che è meglio svolgere quel lavoro in autonomia, perché il rischio di un errore da parte dei tuoi collaboratori è elevato e saresti costretto a risolverlo da solo.
Di avere collaboratori superficiali, che non si prendono le proprie responsabilità e che appena finisce l’orario di lavoro, lasciano tutto in sospeso pur di uscire prima possibile dall’azienda…

La persona giusta per l’azienda giusta.

Questo è assolutamente normale, perché, nella nostra esperienza, 9 aziende su 10 non hanno un processo di selezione strutturato.
Oggi per attrarre talenti, trattenerli in azienda e soprattutto individuarli, la selezione è diventata la chiave di volta per esprimere tutto il potenziale.

Ma come si riconosce un talento?

Quando si pensa ad un talento, generalmente ci si riferisce ad una persona con qualità straordinarie, doti innate e intelligenza fuori dal comune. Le aziende bramano persone dotate di caratteristiche straordinarie in termini di competenze che, una volta assunte, rivoluzionino l’intera azienda portandola al successo e risolvendo definitivamente i loro problemi.

Niente di più sbagliato.

I veri talenti sono persone che condividono i valori dell’azienda e creano risultati. Sono persone che condividono i progetti e la visione dell’imprenditore proponendo idee innovative e infondendo passione nel proprio lavoro. Noi sceglieremo per te il miglior candidato, che sia il punto di unione tra i Valori fondanti e la Tradizione dell’azienda, e i traguardi futuri.

Risultato garantito in 10 passi.

1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE

Intervistiamo il Responsabile in azienda per capire le esigenze organizzative e definire il Job e Ideal Profile.
2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE

Definiamo le competenze chiave del candidato e creiamo un annuncio accattivante anche per i talenti.
3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO

Pubblichiamo sui canali di reclutamento tradizionali e innovativi, includendo categorie professionali, Università e Istituti Tecnici Superiori.
4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV

Raccogliamo, analizziamo e selezioniamo i CV idonei con i pesi ponderali, attraverso colloqui preliminari (telefonici, video call).
5. SCREENING PROFONDO

Effettuiamo un’ulteriore scrematura e analisi dei candidati attraverso colloqui individuali o assessment di gruppo.
6. ANALISI SCIENTIFICA

Realizziamo una somministrazione e analisi di test validati scientificamente che ci forniscono una miniera di informazioni per la valutazione del candidato: l’atteggiamento lavorativo, lo stile di leadership, i suoi valori e bisogni lavorativi, oltre a numerose altre variabili chiave per il successo lavorativo e organizzativo dell’azienda.
7. GOAL

Proponiamo la rosa dei migliori candidati ed effettuiamo colloqui finali insieme in azienda per la selezione del talento.
8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE

Individuiamo una serie di linee guida da adottare per gestire al meglio il nuovo talento nelle prime otto settimane di lavoro.
9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO

Realizziamo l’affiancamento per tutto il periodo di prova, con azioni di coaching one to one o colloqui mirati ove richiesto.
10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM

Raggiungeremo il risultato quando le persone selezionate saranno integrate nel team della tua azienda.

TESTIMONIANZE METODO SELEZIONE

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