Metodo Selezione
TI È MAI CAPITATO…
TI È MAI CAPITATO…
- Di aver assunto il candidato sbagliato per la tua azienda?
- Di scoprire di aver scelto un candidato non produttivo, dopo mesi di tentativi e stipendi sprecati?
- Di dover gestire le urgenze e i problemi per i quali i tuoi collaboratori non hanno soluzioni?
- Di voler delegare per poi scoprire che è meglio svolgere quel lavoro in autonomia, perché il rischio di un errore da parte dei tuoi collaboratori è elevato e saresti costretto a risolverlo da solo.
- Di avere collaboratori superficiali, che non si prendono le proprie responsabilità e che appena finisce l’orario di lavoro, lasciano tutto in sospeso pur di uscire prima possibile dall’azienda…
La persona giusta per l’azienda giusta.
La persona giusta per l’azienda giusta.
Oggi per attrarre talenti, trattenerli in azienda e soprattutto individuarli, la selezione è diventata la chiave di volta per esprimere tutto il potenziale.
che in 10 + 1 passi ti garantisce la vittoria nella tua selezione di successo.
che in 10 + 1 passi ti garantisce la vittoria nella tua selezione di successo.
Ma come si riconosce un talento?
Ma come si riconosce un talento?
Niente di più sbagliato.
Niente di più sbagliato.
Risultato garantito in 10 passi + 1.
- 1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE
Intervistiamo il Responsabile in azienda per capire le esigenze organizzative e definire il Job e Ideal Profile.
- 2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE
Definiamo le competenze chiave del candidato e creiamo un annuncio accattivante anche per i talenti.
- 3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO
Pubblichiamo sui canali di reclutamento tradizionali e innovativi, includendo categorie professionali, Università e Istituti Tecnici Superiori.
- 4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV
Raccogliamo, analizziamo e selezioniamo i CV idonei con i pesi ponderali, attraverso colloqui preliminari (telefonici, video call).
- 5. SCREENING PROFONDO
Effettuiamo un’ulteriore scrematura e analisi dei candidati attraverso colloqui individuali o assessment di gruppo.
- 6. ANALISI SCIENTIFICA
Realizziamo una somministrazione e analisi di test validati scientificamente che ci forniscono una miniera di informazioni per la valutazione del candidato: l’atteggiamento lavorativo, lo stile di leadership, i suoi valori e bisogni lavorativi, oltre a numerose altre variabili chiave per il successo lavorativo e organizzativo dell’azienda.
- 7. GOAL
Proponiamo la rosa dei migliori candidati ed effettuiamo colloqui finali insieme in azienda per la selezione del talento.
- 8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE
Individuiamo una serie di linee guida da adottare per gestire al meglio il nuovo talento nelle prime otto settimane di lavoro.
- 9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO
Realizziamo l’affiancamento per tutto il periodo di prova, con azioni di coaching one to one o colloqui mirati ove richiesto.
- 10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM
Raggiungeremo il risultato quando le persone selezionate saranno integrate nel team della tua azienda.
Risultato garantito in 10 passi + 1.
- 1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE
Intervistiamo il Responsabile in azienda per capire le esigenze organizzative e definire il Job e Ideal Profile.
- 2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE
Definiamo le competenze chiave del candidato e creiamo un annuncio accattivante anche per i talenti.
- 3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO
Pubblichiamo sui canali di reclutamento tradizionali e innovativi, includendo categorie professionali, Università e Istituti Tecnici Superiori.
- 4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV
Raccogliamo, analizziamo e selezioniamo i CV idonei con i pesi ponderali, attraverso colloqui preliminari (telefonici, video call).
- 5. SCREENING PROFONDO
Effettuiamo un’ulteriore scrematura e analisi dei candidati attraverso colloqui individuali o assessment di gruppo.
- 6. ANALISI SCIENTIFICA
Realizziamo una somministrazione e analisi di test validati scientificamente che ci forniscono una miniera di informazioni per la valutazione del candidato: l’atteggiamento lavorativo, lo stile di leadership, i suoi valori e bisogni lavorativi, oltre a numerose altre variabili chiave per il successo lavorativo e organizzativo dell’azienda.
- 7. GOAL
Proponiamo la rosa dei migliori candidati ed effettuiamo colloqui finali insieme in azienda per la selezione del talento.
- 8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE
Individuiamo una serie di linee guida da adottare per gestire al meglio il nuovo talento nelle prime otto settimane di lavoro.
- 9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO
Realizziamo l’affiancamento per tutto il periodo di prova, con azioni di coaching one to one o colloqui mirati ove richiesto.
- 10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM
Raggiungeremo il risultato quando le persone selezionate saranno integrate nel team della tua azienda.

Soddisfatti o rimpiazzati
Grazie alla nostra GARANZIA SODDISFATTI O RIMPIAZZATI, selezioneremo per te un altro talento!


Soddisfatti o rimpiazzati
Grazie alla nostra GARANZIA SODDISFATTI O RIMPIAZZATI, selezioneremo per te un altro talento!
