Metodo Selezione

TI È MAI CAPITATO…

TI È MAI CAPITATO…

La persona giusta per l’azienda giusta.

La persona giusta per l’azienda giusta.

Questo è assolutamente normale, perché, nella nostra esperienza, 9 aziende su 10 non hanno un processo di selezione strutturato.
Oggi per attrarre talenti, trattenerli in azienda e soprattutto individuarli, la selezione è diventata la chiave di volta per esprimere tutto il potenziale.
Proprio per questo abbiamo creato il Metodo TALENTO NON TALENTO
che in 10 + 1 passi ti garantisce la vittoria nella tua selezione di successo.
Questo è assolutamente normale, perché, nella nostra esperienza, 9 aziende su 10 non hanno un processo di selezione strutturato. Oggi per attrarre talenti, trattenerli in azienda e soprattutto individuarli, la selezione è diventata la chiave di volta per esprimere tutto il potenziale.
Proprio per questo abbiamo creato il Metodo TALENTO NON TALENTO
che in 10 + 1 passi ti garantisce la vittoria nella tua selezione di successo.

Ma come si riconosce un talento?

Ma come si riconosce un talento?

Quando si pensa ad un talento, generalmente ci si riferisce ad una persona con qualità straordinarie, doti innate e intelligenza fuori dal comune. Le aziende bramano persone dotate di caratteristiche straordinarie in termini di competenze che, una volta assunte, rivoluzionino l’intera azienda portandola al successo e risolvendo definitivamente i loro problemi.
Quando si pensa ad un talento, generalmente ci si riferisce ad una persona con qualità straordinarie, doti innate e intelligenza fuori dal comune. Le aziende bramano persone dotate di caratteristiche straordinarie in termini di competenze che, una volta assunte, rivoluzionino l’intera azienda portandola al successo e risolvendo definitivamente i loro problemi.

Niente di più sbagliato.

Niente di più sbagliato.

I veri talenti sono persone che condividono i valori dell’azienda e creano risultati. Sono persone che condividono i progetti e la visione dell’imprenditore proponendo idee innovative e infondendo passione nel proprio lavoro. Noi sceglieremo per te il miglior candidato, che sia il punto di unione tra i Valori fondanti e la Tradizione dell’azienda, e i traguardi futuri.
I veri talenti sono persone che condividono i valori dell’azienda e creano risultati. Sono persone che condividono i progetti e la visione dell’imprenditore proponendo idee innovative e infondendo passione nel proprio lavoro. Noi sceglieremo per te il miglior candidato, che sia il punto di unione tra i Valori fondanti e la Tradizione dell’azienda, e i traguardi futuri.

Risultato garantito in 10 passi + 1.

  • 1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE
    1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE

    Intervistiamo il Responsabile in azienda per capire le esigenze organizzative e definire il Job e Ideal Profile.

  • 2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE
    2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE

    Definiamo le competenze chiave del candidato e creiamo un annuncio accattivante anche per i talenti.

  • 3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO
    3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO

    Pubblichiamo sui canali di reclutamento tradizionali e innovativi, includendo categorie professionali, Università e Istituti Tecnici Superiori.

  • 4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV
    4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV

    Raccogliamo, analizziamo e selezioniamo i CV idonei con i pesi ponderali, attraverso colloqui preliminari (telefonici, video call).

  • 5. SCREENING PROFONDO
    5. SCREENING PROFONDO

    Effettuiamo un’ulteriore scrematura e analisi dei candidati attraverso colloqui individuali o assessment di gruppo.

  • 6. ANALISI SCIENTIFICA
    6. ANALISI SCIENTIFICA

    Realizziamo una somministrazione e analisi di test validati scientificamente che ci forniscono una miniera di informazioni per la valutazione del candidato: l’atteggiamento lavorativo, lo stile di leadership, i suoi valori e bisogni lavorativi, oltre a numerose altre variabili chiave per il successo lavorativo e organizzativo dell’azienda.

  • 7. GOAL
    7. GOAL

    Proponiamo la rosa dei migliori candidati ed effettuiamo colloqui finali insieme in azienda per la selezione del talento.

  • 8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE
    8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE

    Individuiamo una serie di linee guida da adottare per gestire al meglio il nuovo talento nelle prime otto settimane di lavoro.

  • 9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO
    9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO

    Realizziamo l’affiancamento per tutto il periodo di prova, con azioni di coaching one to one o colloqui mirati ove richiesto.

  • 10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM
    10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM

    Raggiungeremo il risultato quando le persone selezionate saranno integrate nel team della tua azienda.

Risultato garantito in 10 passi + 1.

  • 1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE
    1. RACCOLTA ESIGENZE ORGANIZZATIVE E STRATEGICHE

    Intervistiamo il Responsabile in azienda per capire le esigenze organizzative e definire il Job e Ideal Profile.

  • 2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE
    2. STESURA ANNUNCIO DI SELEZIONE

    Definiamo le competenze chiave del candidato e creiamo un annuncio accattivante anche per i talenti.

  • 3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO
    3. PUBBLICAZIONE DELL’ANNUNCIO

    Pubblichiamo sui canali di reclutamento tradizionali e innovativi, includendo categorie professionali, Università e Istituti Tecnici Superiori.

  • 4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV
    4. RACCOLTA E SCREENING DEI CV

    Raccogliamo, analizziamo e selezioniamo i CV idonei con i pesi ponderali, attraverso colloqui preliminari (telefonici, video call).

  • 5. SCREENING PROFONDO
    5. SCREENING PROFONDO

    Effettuiamo un’ulteriore scrematura e analisi dei candidati attraverso colloqui individuali o assessment di gruppo.

  • 6. ANALISI SCIENTIFICA
    6. ANALISI SCIENTIFICA

    Realizziamo una somministrazione e analisi di test validati scientificamente che ci forniscono una miniera di informazioni per la valutazione del candidato: l’atteggiamento lavorativo, lo stile di leadership, i suoi valori e bisogni lavorativi, oltre a numerose altre variabili chiave per il successo lavorativo e organizzativo dell’azienda.

  • 7. GOAL
    7. GOAL

    Proponiamo la rosa dei migliori candidati ed effettuiamo colloqui finali insieme in azienda per la selezione del talento.

  • 8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE
    8. STILE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE

    Individuiamo una serie di linee guida da adottare per gestire al meglio il nuovo talento nelle prime otto settimane di lavoro.

  • 9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO
    9. SUPPORTO ALL’INSERIMENTO

    Realizziamo l’affiancamento per tutto il periodo di prova, con azioni di coaching one to one o colloqui mirati ove richiesto.

  • 10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM
    10. TALENTO INTEGRATO NEL TEAM

    Raggiungeremo il risultato quando le persone selezionate saranno integrate nel team della tua azienda.

Soddisfatti o rimpiazzati

Grazie alla nostra GARANZIA SODDISFATTI O RIMPIAZZATI, selezioneremo per te per te un altro talento!

Soddisfatti o rimpiazzati

Grazie alla nostra GARANZIA SODDISFATTI O RIMPIAZZATI, selezioneremo per te per te un altro talento!

TESTIMONIANZE METODO SELEZIONE

TESTIMONIANZE METODO SELEZIONE

Per info e dettagli
compila il form