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CERTIFICATO 15FQ+ SOFT-SKILLS

TEST DELLA PERSONALITA'

15FQ+

CERTIFICA LE TUE SOFT SKILLS

QUANTO SEI SOCIALMENTE AUDACE?

COME TENDI A COMPORTARTI IN GRUPPO?

QUAL E' LA TUA CAPACITA' DI INFLUENZARE LE ALTRE PERSONE?

SEI PIU' INTRAPRENDENTE O CONVENZIONALE?

QUAL E' IL TUO LIVELLO DI STRESS?

QUAL E' IL TUO LIVELLO DI EMPATIA?

QUANTO SEI PERCEPITO COME "FREDDO"?

QUANTO SEI IMPULSIVO?

QUANTO INTROVERSO?

CHE STILE DI LEADERSHIP HAI?

QUESTE SONO SOLO ALCUNE DOMANDE ALLE QUALI IL TEST RISPONDERA' IN MODO OGGETTIVO

17 PAGINE E 12 GRAFICI CHE PARLANO DI TE

 

Il CERTIFICATO 15FQ+ test psicologico della personalità ad ampio spettro

 

 

 

15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire: il test psicologico di personalità per una valutazione ad ampio spettro della personalità in particolare nel contesto organizzativo

L’ultimissima versione del test 15FQ + fornisce una valutazione della personalità globale e completa e ricca di molteplici spunti. Facendo tesoro delle più recenti ricerche, il 15FQ + è stato revisionato completamente per renderlo adatto all’uso nel mercato internazionale. Il test viene ampiamente utilizzato nei paesi anglofoni (Gran Bretagna, Australia, Nuova Zelanda, ecc.), in Cina, India, Arabia Saudita, Libano, Emirati Arabi Uniti, Sud Africa, Francia, Russia, Germania, Danimarca, Thailandia, Malesia, Singapore, Indonesia, Brasile, e dal 2007 anche in Italia.

CHE COSA MISURA IL 15FQ+

Oltre alla valutazione dei 15 fattori di personalità, il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor: Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità)

Inoltre, in risposta alla crescente richiesta di una misura affidabile e valida della cosiddetta Intelligenza Emotiva, il 15FQ+ rende possibile anche la misura di questo costrutto con una scala ad hoc denominata appunto Scala di Intelligenza Emotiva (I.E).

 

Ma il 15FQ+ è davvero una miniera di informazioni.

E’ stata posta particolare cura alla rilevazione dello Stile di Risposta attraverso cinque scale di validità:

il test include una scala denominata Desiderabilità sociale (scala SD) che misura la tendenza del soggetto a rispondere in modo socialmente accettabile,

una scala di misura della Tendenza Centrale delle risposte (scala CT), ovvero la propensione del soggetto all’acquiescenza o al desiderio di non prendere posizione o ancora all’incapacità decisionale,

una scala per la rilevazione delle Risposte Infrequenti (scala INF) che può rilevare i protocolli con risposte date a caso o protocolli che contengono risposte anomale perché poco frequenti,

una scala per la misura delle Contraffazioni in senso positivo (Fake Good) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente positiva ed infine

una scala che individua i protocolli con risposte che presentano Contraffazioni in senso negativo o peggiorativo (Fake Bad) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente ma sfavorevolmente negativa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nella forma definitiva il grafico sarà accompagnato da un’ampia rassegna delle caratteristiche di personalità del soggetto in esame, con particolare riferimento alla realtà lavorativa.

Viene misurato anche lo stile di leadership su 5 scale, prendendo spunto dalla teorizzazione di Bass. Quindi per i profili “hig fly” si può individuare il punteggio ottenuto su ciascuna scala:

1. Leader Direttivo

2. Leader Delegante

3. Leader Partecipativo

4. Leader Consultivo

5. Leader Negoziale

Inoltre il test misura lo stile di collaborazione su 5 scale:

1. Stile Recettivo

2. Stile Indipendente

3. Stile Collaborativo

4. Stile Informativo

5. Stile Reciproco

 

Il Ruolo assunto all'interno dei gruppi,  corrispondenti alle seguenti scale:

1. Ruolo del Coordinatore

2. Ruolo del Trascinatore

3. Ruolo del Giudice-Critico

4. Ruolo del Realizzatore

5. Ruolo dell’Armonizzatore (o Team Builder)

6. Ruolo del Ricerca Risorse

7. Ruolo del Rifinitore

8. Ruolo dell’Innovatore

Il 15FQ+ è anche in grado di misurare con precisione lo stile di vendita o di persuasione. Infatti può essere utilizzato efficacemente per la valutazione della propria forza vendita, oppure nella selezione del personale di vendita.

 

Lo stile di vendita e persuasione è misurato dalle scale:

1. Comunicatore Sicuro

2. Creatore di Rapporto

3. Rassicuratore

4. Innovatore

5. Entusiasta

6. Perseverante

7. Vincente

8. Tecnico

9. Supporto Amministrativo

10. Team Manager

Infine il test è in grado di individuare, le sei tipologie di personalità utili nell’orientamento scolastico e professionale:

1. Personalità Realistica

2. Personalità Intellettuale

3. Personalità Artistica

4. Personalità Sociale

5. Personalità Intraprendente

6. Personalità Convenzionale

Tutte le dimensioni del test sono rappresentate graficamente come quadro di sintesi alla fine di ogni rapporto interpretativo

Fonte: Psytech International


 

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CERTIFICATO 15FQ+ SOFT-SKILLS

PREZZO

139,00 €